公司在外地勞動仲裁怎么辦?

1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動仲裁由用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁機關(guān)管轄，所以沒有簽訂勞動合同的，用人單位在異地的，應(yīng)該到異地仲裁機構(gòu)申請仲裁。

2、法律依據(jù)：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁機關(guān)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁機關(guān)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁機關(guān)管轄。

勞動仲裁申請書如何寫?

仲裁申請書是當(dāng)事人向勞動仲裁機構(gòu)申請解決勞動爭議的書面憑證，是勞動爭議仲裁機關(guān)受理并處理勞動爭議案件的依據(jù)。仲裁申請書主要包括以下幾方面內(nèi)容;

1、申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位和身份證號碼;被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)，同時要注意到北京市勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁的案件，要寫明企業(yè)的性質(zhì)，如是合資還是外商獨資。

2、仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由。這是文書的重點部分。首先應(yīng)當(dāng)一一列出要求對方承擔(dān)的法律責(zé)任，比如要求支付拖欠工資、支付加班費用等。其次要針對請求部分寫清事實和理由，主要寫明入職時間，工資支付情況，是否簽訂勞動合同及爭議產(chǎn)生的過程，并重點寫明當(dāng)事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點，寫清要求被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。最后要根據(jù)事實寫清法律依據(jù)，根據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責(zé)任，論證所提要求的正確性、合法性。

3、申請人本人署名或蓋章，寫明申請日期。