勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是什么機(jī)構(gòu)?

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是基層處理勞動(dòng)爭議的重要機(jī)構(gòu)。特點(diǎn)是采用說服教育和勸導(dǎo)協(xié)商的方式解決勞動(dòng)爭議。

調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的代表兼職組成。職工代表由職工代表大會(huì)(或者職工大會(huì))推舉產(chǎn)生;企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定;工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與廠長協(xié)商確定。調(diào)解委員會(huì)主任由調(diào)解委員會(huì)在其成員中產(chǎn)生。調(diào)解委員會(huì)在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議只對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，調(diào)解協(xié)議書不具有法律效力，因此調(diào)解不是一個(gè)必經(jīng)程序。

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)怎么設(shè)置?

1、在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。

2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。