勞動仲裁費的收取原則有什么？勞動仲裁的范圍是什么？

一、

勞動仲裁費的收取原則有什么

勞動仲裁費的收取原則有：

1.低廉原則。此原則是指勞動仲裁費用較一般訴訟費用更低廉的原則。事實上，仲裁費的實際收費確實比法院的要低。

2.預交原則。此原則是指仲裁費用應在仲裁立案時由申訴人一方預交的原則。

3.敗訴方或無益方承擔仲裁費用的原則。此原則是指勞動仲裁費用由勞動敗訴方或無益的仲裁行為者承擔仲裁費用。

4.比例承擔原則。此原則適用于仲裁結果中無顯明勝訴方的案例，也就是說，部分敗訴承擔部分仲裁費用

二、

勞動仲裁的范圍

勞動仲裁的范圍：

1.因確認勞動關系發生的爭議;

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議的;

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6.法律、法規規定的其他勞動爭議。

三、

申請勞動仲裁需要多少錢

申請勞動仲裁不需要交費。根據相關法律，勞動爭議仲裁是不收費的，所以不用交仲裁申請費。但是如果進入訴訟程序，那么是要收費的，勞動糾紛案件的訴訟費用一般是10元。但是如果是以調解方式結案或者當事人申請撤訴的，減半交納案件受理費。還有適用簡易程序審理的案件減半交納案件受理費。