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工地工傷沒勞動合同怎么辦
工地工傷沒勞動合同的處理為：
員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
二、
工傷的待遇
1.醫療費;
2.住院伙食補助費;
3.護理費;
4.一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(不同的傷殘等級月份數不等);
5.一次性醫療補助金：職工平均月工資標準×法定月份數(不同的傷殘等級對應不同的月份數);
6.一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼;
7.停工留薪期工資：治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資;
8.后續治療費;
9.殘疾輔助器具費;
10.交通費等。
協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
三、
剛入職還沒簽勞動合同就受傷算工傷嗎
找法網提醒您，剛入職沒有簽訂勞動合同，勞動者因工作原因受傷的，屬于工傷，用人單位或者勞動者可以申請工傷認定，工傷的范圍如下：
1.有下列情形屬于工傷：
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業病的;
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2.視同為工傷的情形：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
