一、

臨時(shí)工可以享受工傷待遇么

用人企業(yè)自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)是否與職工簽訂了勞動(dòng)合同，不影響雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

臨時(shí)工就其損傷有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。臨時(shí)工所在企業(yè)未依法參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。據(jù)此，企業(yè)支付臨時(shí)工停工留薪期間的誤工工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。

二、

哪些情況可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇?

1.工作原因：因工作原因受到事故傷害，是指職工為履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。

2.事故傷害：包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。

3.患職業(yè)病：職業(yè)病是指職工在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的職業(yè)性疾病。職工經(jīng)診斷或鑒定確患職業(yè)病，并經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定屬于工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

三、

如何享受工傷待遇

勞動(dòng)者如果要享受工傷待遇的，需要由單位或者勞動(dòng)者本人等依法去申報(bào)工傷，在認(rèn)定為工傷之后，則可以攜帶醫(yī)療費(fèi)等繳費(fèi)單據(jù)材料等去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

《工傷認(rèn)定辦法》第十八條

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書(shū)》或者《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》。