企業職工養老保險繳費標準?

企業職工基本養老保險費按照下列規定繳納：

(一)用人單位按照職工個人繳費基數之和的百分之二十繳納，由用人單位開戶銀行按月優先代為扣繳。

(二)職工按照本人工資的百分之八繳納，由所在單位按月在職工工資中代為扣繳。

(三)職工本人工資低于本市上年職工月平均工資百分之六十的，以上年職工月平均工資百分之六十作為用人單位和職工繳納基本養老保險費的基數。

(四)職工本人工資高于本市上年職工月平均工資百分之三百的，以本市上年職工月平均工資百分之三百作為用人單位和職工繳納基本養老保險費的基數，超過百分之三百的部分不作為用人單位和職工繳納基本養老保險費的基數，也不作為計發基本養老金的基數。

(五)個體工商戶按照本市上年度在崗職工平均工資的百分之二十為其本人繳納基本養老保險，其中百分之八記入個人賬戶;

個體工商戶按照本市上年度在崗職工平均工資的百分之十二為其職工繳納基本養老保險，職工本人按照本市上年度在崗職工平均工資的百分之八繳納基本養老保險，職工本人繳納部分全部記入個人賬戶。

企業養老保險分幾個檔次?

分為5個檔次。

企業養老保險檔次的劃分是根據職工在崗平均工資的比例劃分的。參加城鎮企業職工基本養老保險的城鎮個體工商戶、靈活就業人員，其繳納基本養老保險費的基數，可按所在區市劃分為上年度在崗職工平均工資的60%、80%、100%、200%、300%五個檔次，具體由本人根據經濟承受能力自行選擇。繳費基數選定后，在同一繳費年度內不可以再次變更。

企業基本養老保險是社會保險中的一個險種。是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。選擇繳納的檔次越高，繳納金額越多，但同時在年老后收益更多，是成正比的

企業基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。以前的規定是，單位那20%里面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶，現在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。

不管繳納如何選擇繳納比例，都必須要交企業養老保險，因為是國家強制要求要交的，是強制性的，只要在單位工作，就要支付，否則會受到處罰。