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北京市人社局近日發(fā)布2022年度勞動人事爭議仲裁典型案例，其中涉及新就業(yè)形態(tài)用工、非全日制用工、不定時工作制、工傷待遇、年休假、競業(yè)限制、女職工權益保護、事業(yè)單位違約金爭議等勞動人事爭議類型。

典型案例是從2021年北京市勞動人事爭議仲裁機構辦理的12萬余案件中精心篩選出來的，具有一定的代表性。同時，仲裁機構還對每個典型案例進行了釋法分析和風險提示便于理解運用。

據北京市人社局數據，2022年1至11月，北京市勞動人事爭議仲裁機構受理勞動人事爭議案件12.3萬件，其中仲裁結案率為92%，調解成功率為66%。

據市仲裁委相關負責人介紹，北京市已實現調解、仲裁案件申請全市“同標辦”，仲裁服務能力進一步提升。在部分頭部企業(yè)和園區(qū)推動建成22家新就業(yè)形態(tài)調解組織，促進新就業(yè)形態(tài)勞動爭議就近就地化解；深入開展“百名調解員聯千企”活動，為受疫情影響較大的企業(yè)提供政策咨詢、協商調解等服務；實施調解補貼政策，加大引入社會力量參與調解力度，著力發(fā)揮調解組織基礎性作用。

北京市仲裁機構推行“案前調解+速裁”工作模式，推廣要素式辦案，加大終局裁決力度，進一步縮短辦案時限；開展“護薪”行動，實行重大欠薪爭議案件掛牌督辦，切實維護農民工勞動報酬權益；加強研判調度，強化部門聯動，穩(wěn)慎處理重大集體爭議案件。同時，深化裁審銜接，與人民法院統一疑難問題法律適用標準；發(fā)揮好駐仲裁機構法律援助服務窗口或工作站作用，有效解決困難群體急難愁盼問題。

（總臺記者 張偉澤 孫夢竹）

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