近年來，非全日制用工形式快速發(fā)展，特別是在服務(wù)領(lǐng)域，使用非全日制用工的企業(yè)越來越多。有人將非全日制用工視為勞務(wù)關(guān)系或臨時(shí)工，有人認(rèn)為非全日制用工不用繳納社保費(fèi)。事實(shí)果真如此嗎？什么是非全日制用工？非全日制用工是臨時(shí)工嗎？用人單位是否需要繳納社保？一起來看本期快問快答：

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問：什么是非全日制用工？非全日制用工就是臨時(shí)工嗎？

答：非全日制用工的基本特征是每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間少于全日制用工的工作時(shí)間。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。　

我國勞動(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已無臨時(shí)工、正式工區(qū)分，用工雙方都應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利和義務(wù)。非全日制用工盡管比全日制用工工作時(shí)間短，但勞動(dòng)者和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)法的一般原則和一般規(guī)則對(duì)其均適用。

問：非全日制用工是否需要簽訂書面勞動(dòng)合同？

答：非全日制用工也要簽訂勞動(dòng)合同，但是可以不簽訂書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，只要不影響其他勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者也可以與不同單位簽訂多個(gè)非全日制用工勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位存在的違法行為，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)行政部門處理，也可以通過勞動(dòng)仲裁主張權(quán)益。

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是對(duì)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系不作時(shí)間和形式的限制，可以書面也可以口頭解除，無需提前通知。

問：用人單位是否需要為非全日制用工繳納社保？

答：法律規(guī)定，非全日制用工，用人單位可以不用繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種費(fèi)用，但是應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，這區(qū)別于全日制勞動(dòng)者的“五險(xiǎn)一金”繳納義務(wù)。

要引導(dǎo)當(dāng)事人以書面合同約定雙方的權(quán)利義務(wù)，強(qiáng)化非全日制用工勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益保護(hù)，還要防止以非全日制用工掩蓋全日制用工的行為。

總體上看，目前我國的非全日制用工制度強(qiáng)調(diào)其靈活性和特殊性，應(yīng)進(jìn)一步貫徹非全日制用工和全日制用工勞動(dòng)者平等保護(hù)的原則，完善非全日制用工合同訂立、合同解除和終止以及社會(huì)保險(xiǎn)等制度，更好保護(hù)非全日制用工勞動(dòng)者的權(quán)益。

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