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“沒想到家鄉的引才政策如此給力！”家住在山東泰安市寧陽縣的李曉麗碩士畢業于山東科技大學測繪工程專業，大城市曾是她更傾向選擇的就業城市。然而，家鄉只需面試、自主選崗、二次調劑的開放性人才引進方式改變了她的想法。

“這樣的人才觀讓我覺得在家鄉能干成事。”她說，經過兩輪面試，被寧陽縣自然資源和規劃局錄取，這個測繪崗位和她所學專業完全對口。很快，她便在新崗位有了用武之地。

寧陽縣委組織部副部長李洪濤介紹，從去年開始，寧陽在全縣范圍內調劑整合事業單位空編、余編，每年拿出200個專項編制引進碩士研究生青年人才。縣委書記王立軍，縣委副書記、縣長劉燦玉帶頭走進廈門大學、齊魯工業大學等高校，開展高校專項引才行動，發布46家企業人才需求崗位2376個，涉及應用化學、生物技術等20多類60多個專業，吸引多所高校學子報名，僅亞榮生物公司就一舉引進大學生53人，其中本碩畢業生34人。

寧陽縣聚焦人才供給發力，從“育苗”階段就開始儲備，初步形成愛才、養才、用才的生態導向。

31歲的羅貢獻，碩士畢業于安徽理工大學土木工程專業。面試當天，相關部門貼心為考生備好午餐，這讓羅貢獻感到十分溫馨。“工作人員對我們照顧有加，午飯有肉有蝦，非常豐盛。”這頓午餐讓首次來寧陽的羅貢獻好感倍增。

據寧陽縣人才工作服務中心副主任高莉介紹，近年來，寧陽縣堅持政策和服務并重，打造“家在寧陽”人才服務品牌。設立1000萬元人才工作專項資金，統籌實施領軍人才支持、萬名大學生來寧留寧三年行動、桑梓英才回引計劃等，從薪資待遇、住房、家屬子女安置等方面出臺系統性政策，目前，已建成拎包入住式人才公寓、藍領公寓959套，總建筑面積達4.8萬平方米，讓青年人才“來得了、干得好、留得下”，安居無憂。

該縣還以產教融合培育技能人才隊伍，支持縣內企業與山東化工技師學院、山東服裝職業學院等院校聯合開設“訂單班”、共建“廠中校”，培養能工巧匠。全縣高技能人才達到2.2萬人，齊魯首席技師達到15人。

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