劉洪濤代表列舉了一系列政策“組合拳”：克服財政困難，設立100億元的人才發展資金和“2+5”重點人才計劃；聚焦“十大產業集群”，對重大科學問題和戰略需求進行系統性謀劃；在國家部委的支持下，建起多個科研平臺；出臺科研人員減負政策，子女教育、住房保障、配偶就業等“關鍵小事”被納入解決范疇……在他看來，正是因為這些好政策，新疆留住了人才，科技跑出了“加速度”。
中國西部地區占全國國土面積七成多，人口占全國約27%。近年來，西部12個省區市把握戰略定位、立足資源稟賦，抓重點、補短板、強弱項，不斷形成大保護、大開放、高質量發展新格局。不少來自西部地區的代表委員認為，在這些成果背后，一切的關鍵在于“人”。
今年政府工作報告提出，推動商業航天、低空經濟等新興產業安全健康發展。甘肅省知聯會副會長、立信會計師事務所高級顧問張萍委員告訴記者，甘肅地處祖國西北地區，地域遼闊、視野開闊，具備低空飛行器安全飛行環境，“東數西算”工程算力規模得到突破，也為研發創新提供了強大動力。張萍委員強調，為了推動經濟高質量發展，甘肅也正在用“真金白銀”的政策舉措引鳳來棲，吸引青年人才建功立業。
企業是科技創新、產業發展、吸納就業的重要主體，也是高質量發展的源頭活水。為了更好滿足創新創業主體和人才的所需所盼、解決他們的后顧之憂，四川省在相關領域進行了大量探索實踐。
“科研人員可以帶著職務成果出門闖市場，收益的大頭歸個人，而且不受核定績效、工資總額的限制，不作為下一個核定年績效工資總額的基數。”中國科學院院士、四川省人民醫院院長楊正林代表說，四川率先實施了科技成果轉化改革，被稱為“科技小崗村”改革，為引導四川高校科研院所成果轉化、加快形成新質生產力奠定了重要基礎。
貴州省六盤水山海園種植農民專業合作社理事長李世瑤代表在博士畢業后，放棄了大城市的工作機會，回到貴州農村創業。他每天扛起鋤頭、挽起褲腳，手把手領著村民干，把草莓、西瓜、鮮食玉米等特色產業發展得紅紅火火。
“是村里今非昔比的發展環境打動了我。更重要的是，這里對人才的重視讓我底氣更壯、干勁更足！”李世瑤代表表示，貴州省高度重視人才建設工作，省級層面為他發放貴州省“人才卡”、市級給予“市管專家”待遇、各級農科機構也向他提供技術扶持，“如果沒有當地政策和科技的加持，一切不會這么順利。”李世瑤代表頗為感慨。
“確保西部人才用得好，就要打破陳規，構建科學合理的人才評價體系。”寧夏大學黨委書記李星委員說，要為人才解決醫療、住房、配偶就業、子女教育等方面的后顧之憂，增強其歸屬感，讓人才真正留得下，實現人才與西部地區的“雙向奔赴”。
河北省保定市市長閆繼紅代表介紹，近年來保定市制定了《關于引導和鼓勵畢業生到西部、到基層就業的實施辦法》，為西部支教畢業生提供就業、醫療、子女教育等方面的支持，保定學院已有400多名畢業生到新疆、西藏等西部地區的基層工作。
閆繼紅代表認為，在全社會引導青年人建功西部，除了政策吸引，還需搭建全國性的高校畢業生服務西部就業信息平臺，實現人才供需信息的精準對接。同時支持高校與西部地區建立長期合作關系，確保人才輸送的精準性和實效性。
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