“人工智能會改變許多行業的商業邏輯和運營邏輯，可能創造新業態，推動就業形態轉變、崗位技能需求升級。”金杜律師事務所高級合伙人張毅委員認為。
張毅委員提到的情況，在國網山東省電力公司聊城供電公司數字化與通信工作部(數據中心)信息運檢班班長馮濤代表所在的電力行業已經發生。在AI深度賦能下，無人機巡檢飛手、電力負荷預測分析師、智能電表檢測員等新職業應運而生。
華中科技大學教授韓民春委員表示，新興技術對就業影響的路徑復雜，不同時期有不同特點，“信息化時代技術進步速度加快，就業需求結構的適應性調整也在加快。”
全國總工會辦公廳主任呂國泉委員建議，探索“AI+就業”保障新模式，政府和企業在制定AI技術發展規劃時，應堅持產業政策與就業政策協同發力、統籌兼顧，兜牢穩就業底線。為部分受到沖擊的勞動者提供基本生活保障和再就業服務，加大對低技能勞動者的保護和扶持力度，幫助他們快速掌握新技能，營造平穩過渡的再就業環境。
“支持企業通過產業升級轉型創造更多就業機會，為勞動者提供更豐富的就業選擇。引導企業在技術升級過程中承擔社會責任。大力發展AI衍生行業，催生‘AI+行業’復合型崗位。”呂國泉委員說。
全國總工會社會聯絡部原部長楊軍日委員建議，進一步健全終身培訓體系，建立多層次、多形式的職業培訓、在線教育和技能提升機制。支持企業參與職業培訓和再就業計劃，落實新修訂的職業教育法。在制造業集聚區建設“AI技能實訓基地”，加大對45歲以上轉崗職工和農民工等重點群體的培訓。
“我們需要做的是積極地擁抱人工智能時代，不斷提高勞動者運用人工智能的水平，讓人和人工智能之間長短互補、協同配合。”韓民春委員說。他建議，加快探索產教融合、學科交叉的人才培養模式，從基礎教育到高等教育、職業教育，將運用人工智能設為基礎學科；設立職業轉型公共服務平臺，提供免費職業轉型指導或就業援助。
“每次技術革命都會引發崗位更迭。勞動者要將主動權掌握在自己手中，以奮發拼搏精神的不變來應對萬變，方能同新技術共生，迎接更美好的明天。”張毅委員說。
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