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11月29日，一個(gè)多月前已向香港聯(lián)交所遞交雙重主要上市申請(qǐng)的BOSS直聘，發(fā)布了第三季度財(cái)報(bào)。

財(cái)報(bào)顯示，三季度BOSS直聘月活躍用戶數(shù)（MAU）增至3240萬，環(huán)比增長22.3%，創(chuàng)歷史新高。在營收和利潤方面，BOSS直聘第三季度實(shí)現(xiàn)營收11.79億元，在非通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下調(diào)整后凈利潤為3.77億元。

這已經(jīng)是BOSS直聘自美股上市以來，連續(xù)六個(gè)季度盈利。這一年多以來，能始終保持盈利的互聯(lián)網(wǎng)公司并不多。

確實(shí)，過去互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直奉行“大投入高增長”邏輯，認(rèn)為投資者看重的是未來盈利，所以短期燒錢搶市場是可行的。但如今這套邏輯已然失效，投資者更希望看到企業(yè)的韌性——即在充滿挑戰(zhàn)環(huán)境中依然能保持增長，且實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定盈利。

BOSS直聘符合這樣的條件嗎？先看收入和利潤。財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，在第三季度，BOSS直聘第三季度實(shí)現(xiàn)營收11.79億元，在非通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下調(diào)整后凈利潤為3.77億元。不僅收入和經(jīng)調(diào)整后凈利潤在增長，BOSS直聘賬上還趴著不少資金。財(cái)報(bào)顯示，BOSS直聘的經(jīng)計(jì)算現(xiàn)金收款達(dá)到12.38億元，環(huán)比增長26.4%；經(jīng)營現(xiàn)金流達(dá)到3.67億元。

再看BOSS直聘第三季度財(cái)報(bào)的增長情況，成績最喜人的當(dāng)屬用戶增速。財(cái)報(bào)顯示，三季度BOSS直聘月活躍用戶數(shù)（MAU）增至3240萬，環(huán)比增長22.3%，創(chuàng)歷史新高。BOSS直聘6月29日恢復(fù)用戶注冊，三季度公司新增完善用戶達(dá)1400萬。

在業(yè)務(wù)方面，BOSS直聘針對(duì)藍(lán)領(lǐng)、金領(lǐng)的就業(yè)服務(wù)也穩(wěn)步推進(jìn)。平臺(tái)三季度， 藍(lán)領(lǐng)在用戶和收入端均呈現(xiàn)比白領(lǐng)更高的增長速度，尤其是服務(wù)行業(yè)和物流零售行業(yè)，其中服務(wù)業(yè)三季度現(xiàn)金收款同比增長近30%；而金領(lǐng)用戶三季度平均日活同比增長約30%。

在保持盈利的同時(shí)，BOSS直聘的業(yè)務(wù)仍在穩(wěn)步推進(jìn)，且用戶數(shù)量屢創(chuàng)新高，足見BOSS直聘商業(yè)模式之成熟。BOSS直聘做的是B端生意，企業(yè)招聘又是剛需，受經(jīng)濟(jì)影響波動(dòng)不大，所以往往現(xiàn)金流較好，盈利能力強(qiáng)，且增長平穩(wěn)。

當(dāng)然，也有聲音認(rèn)為，招聘/求職行為低頻，用戶留存較難，因此平臺(tái)不得不投入大量資金拉新。這種言論雖然有道理，但卻忽略了一個(gè)關(guān)鍵因素——研發(fā)。一直以來，BOSS直聘都在通過加大產(chǎn)研投入不斷優(yōu)化用戶體驗(yàn)與人崗匹配效率，保持用戶粘性。三季度，BOSS直聘投入研發(fā)費(fèi)2.90億元，同比增長39%。截至2022年6月30日，BOSS直聘研發(fā)團(tuán)隊(duì)近1400人。

相信在更符合用戶習(xí)慣的直聊模式和精準(zhǔn)的算法匹配下，BOSS直聘仍具備增長潛力。而這也是BOSS直聘連續(xù)6個(gè)季度盈利，仍保持穩(wěn)定用戶增長和業(yè)務(wù)發(fā)展的源動(dòng)力。

關(guān)鍵詞： 增長潛力