生育津貼和產假工資經(jīng)常會被一起談論，今天將為大家梳理生育津貼的主要知識點：

1.生育津貼和產假工資基本上是一樣的，雙方不能同時享受

《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，在產假期間，已經(jīng)參加生育保險的女性雇員應由生育保險基金按照上一年雇主雇員的月平均工資支付;未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準支付。

因此對于參加生育保險的單位，產假期間不承擔女職工的工資，由生育保險基金統(tǒng)一支付。在產假期間，該單位沒有停止支付工資，這不過是該單位提前支付并按要求先墊付后結算的一個過程。

一些地方法規(guī)直接明確了生育津貼是產假工資。例如一些地方直接產假期間的生育津貼后，括號中特別注明即原產假工資。一些地區(qū)規(guī)定如果雇員享受了生育津貼，應認為雇主支付了相應的工資。

2.生育津貼的標準是如何計算的

正常情況下，生育津貼標準為職工生育保險繳費基數(shù)，根據(jù)上年月平均工資標準確定。與其他社會保險一樣，如果月平均工資標準比當?shù)卦缕骄べY標準低60%，則按60%保證確定，如果高于當?shù)卦缕骄べY標準300%，則按300%上限確定。

然而，在現(xiàn)實中一個普遍的問題是，雇主往往為了節(jié)約成本按照最低基數(shù)支付，這使得雇員可以獲得的生育津貼標準低于以前的工資標準。如果發(fā)生這種情況怎么辦?每個地方都有自己的做法。

許多地方法規(guī)都有特別規(guī)定，如生育津貼是女職工產假期間的工資，生育津貼與本人工資標準的差額由企業(yè)補足。還規(guī)定，如果產婦津貼低于雇員的原工資標準，差額應由雇主補足。然而有些地方不是被迫要彌補的。因此，具體的差別補償問題仍然取決于各個地方的具體規(guī)定。當然反過來，生育津貼標準高于產假前的工資標準。在這種情況下單位不允許扣除差額。

3.生育津貼需要扣除個人所得稅嗎?

生育婦女按照縣級以上人民政府按照國家有關規(guī)定制定的生育保險辦法獲得的生育津貼、生育醫(yī)療費或者其他屬于生育保險性質的津貼、補貼，免征個人所得稅。因此生育津貼和相關待遇可以免征個人所得稅。

產假是指勞動婦女分娩前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至分娩后兩個半月，晚婚晚育者可長達分娩前后四個月，女職工享受不少于90天的產假。

目前，中國正式實施的產假標準是基于2012年4月18日將女工的產假從90天延長至98天，并規(guī)定了相關待遇。

一般規(guī)定

1.女雇員享有98天的產假，其中在分娩前可以休假15天;

2.難產，增加產假15天;

3.多胞胎分娩，每多生一個嬰兒，產假增加15天;

4.如果懷孕4個月內流產，享受15天產假;

5.如果在懷孕4個月后流產，可以享受42天的產假;

6.產假由各省、自治區(qū)、直轄市按照本省計劃生育條例的規(guī)定執(zhí)行。

關鍵詞： 生育津貼是什么 生育津貼和產假工資是一樣的嗎 產假工資是什么 生育津貼和產假工資是什么意思