部分女員工懷孕期間，被公司辭退。對于女性員工來說，被公司辭退是不公平的，公司辭退員工的做法明顯違反了勞動法。但是很多勞動者不知道怎么處理，懷孕期間被公司辭退怎么辦?下面小編就為大家說明一下吧。如果有朋友想要這方面的援助，可以進行法律咨詢援助。

懷孕期間被公司辭退怎么辦?

職工懷孕的，用人單位不得與員工解除勞動合同。用人單位解除勞動合同的，應當支付兩倍的經濟補償金(五個月工資)，此外，還應當支付生育津貼，生育費用(包括檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)由用人單位繳納生育保險的生育保險基金支付。

婦女在孕期、產期、哺乳期“三期”屆滿前，勞動合同期限應當順延，這段時間的工資福利等待遇不應該改變。國家對女職工作為弱勢群體的法律保護是非常符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦被非法辭退，到哺乳期結束很難找到工作，生活來源也很難保障。因此，國家禁止用人單位在孕期解除勞動關系。

如果懷孕期間被辭退，可以進行維權，那么職工如何維權呢?

公司在員工孕期非法解除勞動合同時，員工有兩種維權方案：

第一種，員工可以要求繼續履行合同，并支付工資損失，直到合同繼續履行，如果勞動合同在辦案過程中到期，仲裁或法院將撤銷用人單位解除勞動合同的決定，認定雙方勞動合同終止，并要求用人單位支付工資和經濟補償金，直至勞動合同終止之日。

第二種，根據《勞動合同法》第四十二條第規定：

女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

“不得”就是強制性規定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定;

勞動者不愿意繼續在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果勞動者不要求繼續履行合同，要求用人單位支付非法解除勞動合同賠償金的，用人單位每工作年度支付兩個月工資。至于員工選擇哪種方式，取決于員工未履行勞動合同期限的長短以及在用人單位的工作年限。如果員工的未履行合同期限較長，但工作年限較短，第一種方式可以更好地維護其權益，如果工作年限較長，非法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式可以更好地維護權益。

懷孕被公司辭退可以領失業金嗎?

當然可以。領取失業保險金的條件

1.按照規定參加失業保險，本人和所在單位已履行繳費義務滿一年。

2.失業人員不愿意中斷就業，卻因為自己無法控制的原因被迫中斷就業。勞動和社會保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》規定了哪些情況屬于非本人的意志中斷就業，主要包括：勞動合同終止、用人單位解除勞動合同、用人單位辭退、開除、辭退勞動者、用人單位違法或者違反勞動合同導致勞動者辭職，因上述情況造成失業的，職工有權申請失業保險。

3.已辦理失業登記，有求職要求。失業登記的目的是掌握失業人員的基本情況，確認其資格。考慮到失業保險的一個重要作用是促進失業人員的再就業，求職是必要的。這是享受失業保險待遇的前提，也是失業者的義務。

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