近幾年，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，企業(yè)對(duì)人才能力的水平要求也越來越高。作為對(duì)自我管理、自我提升有著更高要求的職場(chǎng)精英，更是將實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、提升職場(chǎng)綜合能力放到了發(fā)展的首要位置。

以企業(yè)管理者、職場(chǎng)高端人群為核心用戶的訊飛智能辦公本，在深度洞察到職場(chǎng)高精尖人群的需求后，為了更好地服務(wù)用戶，成立了訊飛智能辦公本莫比俱樂部用戶活動(dòng)平臺(tái)，旨在聚攏高價(jià)值商業(yè)資源，為用戶提供高質(zhì)量增值服務(wù)。

2月26日，訊飛智能辦公本莫比俱樂部第二場(chǎng)用戶活動(dòng)在廣州舉行，在此次莫比俱樂部活動(dòng)中，訊飛智能辦公本攜手吳曉波頻道，邀請(qǐng)了吳曉波頻道重磅導(dǎo)師熊小年、張勇到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行商業(yè)職場(chǎng)干貨分享，為訊飛智能辦公本用戶帶來了一場(chǎng)職場(chǎng)價(jià)值實(shí)現(xiàn)、管理能力提升的干貨培訓(xùn)。

(資料圖)

其中，前智聯(lián)集團(tuán)HRD張勇導(dǎo)師在分享中，從人才角度談個(gè)人與企業(yè)的雙贏發(fā)展，并以“識(shí)己”“育己”“優(yōu)己”三大方向?yàn)槁殘?chǎng)人提供切實(shí)可行的建議。

從“識(shí)己”層面，他對(duì)當(dāng)前職場(chǎng)人面對(duì)的現(xiàn)狀和問題進(jìn)行解析，提到人才的發(fā)展應(yīng)該從“知識(shí)”“能力”“性格”“動(dòng)機(jī)”等方面去綜合衡量，唯有“識(shí)己”發(fā)展過程中的長(zhǎng)板與短板，才能有的放矢、針對(duì)性突破。

在“育己”層面，張勇老師則與大家從人格成長(zhǎng)、素質(zhì)成長(zhǎng)、職業(yè)成長(zhǎng)三個(gè)維度進(jìn)行了探討。他特別指出，在職業(yè)晉升的路途中，職位越高、負(fù)責(zé)的事項(xiàng)越復(fù)雜，對(duì)于這三項(xiàng)能力的要求就越高，需要根據(jù)自身的職業(yè)晉級(jí)路徑，不斷地去進(jìn)行對(duì)應(yīng)的調(diào)整。

在“優(yōu)己”層面，張勇老師提到了個(gè)人價(jià)值提升的思路，這也是企業(yè)管理者們進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃必然需要審視的問題。他認(rèn)為，企業(yè)管理者必須要重視“人脈”“平臺(tái)”“團(tuán)隊(duì)”三重元素，在自我提升的同時(shí)，學(xué)會(huì)進(jìn)行資源優(yōu)化整合，擅于借用外力，才能在所屬領(lǐng)域中不斷開辟出新的疆域，在企業(yè)內(nèi)部以管理者的身份創(chuàng)造更深刻的影響力。

深入淺出的講解，配合精彩紛呈的企業(yè)案例，讓參與這次活動(dòng)的職場(chǎng)高端人群收獲了寶貴的指導(dǎo)，同時(shí)也讓大家意識(shí)到，要清晰認(rèn)清自身的發(fā)展情況，系統(tǒng)化的提升自我，才能最大化地實(shí)現(xiàn)自身的職場(chǎng)價(jià)值。

活動(dòng)結(jié)束后，辦公本用戶們針對(duì)活動(dòng)分享的干貨知識(shí)作了進(jìn)一步的溝通探討，在相互之間的智慧碰撞中，大家對(duì)知識(shí)的理解也更加透徹。至此，訊飛智能辦公本莫比俱樂部第二站用戶活動(dòng)圓滿收官。

未來，訊飛智能辦公本還將持續(xù)聚攏高價(jià)值的資源，為用戶帶來更多有意義有價(jià)值的活動(dòng)和服務(wù)。想要參與相關(guān)活動(dòng)，或獲取更多有價(jià)值的商業(yè)干貨，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注訊飛智能辦公本莫比俱樂部的活動(dòng)資訊，或者成為訊飛智能辦公本用戶。

本文來源：財(cái)經(jīng)報(bào)道網(wǎng)

關(guān)鍵詞： 職業(yè)價(jià)值