9月17日消息，從美國電商亞馬遜跳槽到谷歌工作的員工吐槽，亞馬遜在工作中過分節儉，開會用餐時甚至要兩個員工分一個面包圈。

這些曾在亞馬遜工作的谷歌員工通過內部電子郵件吐槽自己的老東家有多摳門，開會用餐時要兩個人分吃一個面包圈。他們被告知，管理人員沒有足夠預算為每個人訂購足夠數量的面包圈。

根據《福布斯》數據，亞馬遜創始人杰夫·貝索斯(Jeff Bezos)目前是全球第四富有的人，凈資產達1460億美元。但亞馬遜供應短缺的不只是面包圈。另外兩名員工抱怨稱，亞馬遜辦公室廚房里免費供應的麥片也被拿走了，因為它們“不代表節儉的心態”。

“最終我們被告知，‘花幾百美元買麥片不節儉。你可以自由地征求捐款，試著讓辦公室的廚房里繼續有麥片，’”一名前亞馬遜員工這樣寫道。

節儉是亞馬遜文化的一部分，是該公司制定商業決策的16條領導原則之一。

據報道，很多前員工都吐槽亞馬遜在供應辦公室零食方面有多摳門，以至于“節儉到愚蠢”。員工們聲稱，亞馬遜在日常運營中節儉強調得有些過頭。

這些前亞馬遜員工還抱怨在亞馬遜申領想要的科技設備和辦公用品也很困難。一名員工抱怨說，亞馬遜給項目經理發的是“不合格的Windows筆記本電腦”。為了得到自己想要的蘋果MacBook，他們必須要證明自己真的需要蘋果電腦來辦公。

“我覺得這很可笑，因為Windows筆記本電腦辦公沒有樂趣，沒有樂趣就沒有創造力，沒有創造力，一個項目經理還有什么價值?”這名員工寫道。

其他員工則表示，如果不采取旁門左道，比如與負責發放辦公用品的員工交朋友，他們就無法獲得多部電腦顯示器或筆記本電腦充電器。

一位在2020年離職的前亞馬遜員工在郵件中表示，他的團隊只有一臺電腦顯示器。為了得到第二臺顯示器，亞馬遜的員工會雇用暑期實習生，這樣亞馬遜就會多發一臺顯示器，然后在實習生離開后拿走。這名前雇員說，暑期實習生離開后顯示器本應歸還，但他們卻沒有歸還。

郵件還顯示，一些員工說自己會與負責發放辦公用品的員工搞好關系，這樣就可以多領一個筆記本電源適配器，但離開公司時要上交。

亞馬遜發言人布拉德·格拉瑟(Brad Glasser)在一份聲明中淡化了前員工的槽點。

“我們的領導原則描述了亞馬遜是如何開展業務，如何領導團隊，以及如何把客戶作為我們決策的中心。我們的領導原則之一就是‘節儉’，”格拉瑟在聲明中說。

格拉瑟補充說：“這些槽點并沒有反映出亞馬遜鼓勵員工注意自己如何有效使用公司資源的意圖，和我們努力打造全球最以客戶為中心的公司、最安全的工作場所和最佳雇主的目標也不相干。”

知情人士稱，谷歌有近2400名員工關注了這封內部郵件。

亞馬遜、谷歌和其他科技巨頭一直在爭奪頂級人才。但由于經濟持續低迷，科技行業的招聘活動近幾個月來有所放緩。

據報道，谷歌首席執行官桑德爾·皮查伊(Sundar Pichai )最近暗示可能會裁員，同時表示自己希望公司的員工能更有效率。

根據公司備案文件，亞馬遜在2021財年創造了4698億美元的營收，公司目前的市值為1.25萬億美元。(辰辰)

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