近日，在位于聊城市臨清市的山東博特軸承有限公司的精細(xì)軸承全自動生產(chǎn)線上，一個個薄壁軸承歷經(jīng)熱處理、磨加工、組裝等工序后順利下線。這些軸承將被安裝在工業(yè)機(jī)器人、醫(yī)療機(jī)械手臂等設(shè)備的關(guān)鍵部位。

“過去是拼資源、拼低成本，如今形勢有了新變化，我們要拼創(chuàng)新、拼研發(fā)。”作為一名“軸二代”，山東博特軸承有限公司總經(jīng)理楊海濤認(rèn)為，軸承產(chǎn)業(yè)只有轉(zhuǎn)型才能有未來。

臨清市實施鄉(xiāng)村人才振興工程、產(chǎn)業(yè)人才支撐工程、社會事業(yè)人才發(fā)展工程，重點支持掌握科技資源的高層次人才、具有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實力的產(chǎn)業(yè)人才，大力培養(yǎng)鄉(xiāng)村人才以及教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化建設(shè)等社會領(lǐng)域人才。圍繞軸承產(chǎn)業(yè)升級，實施“軸二代”經(jīng)營管理人才培育提質(zhì)，發(fā)揮軸承商會作用，在法律、政策咨詢方面共享人才資源，累計培訓(xùn)中青年企業(yè)家1000余人次，培育中軸協(xié)、省軸協(xié)會員單位76家。技能人才培育擴(kuò)量，在臨清工業(yè)學(xué)校開設(shè)軸承制造相關(guān)專業(yè)，實行“校企聯(lián)培制”模式，共建產(chǎn)教融合實習(xí)實訓(xùn)基地。

產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展離不開人才的強(qiáng)力支撐。一直以來，山東持續(xù)深化“產(chǎn)業(yè)+人才”引才模式，拓寬人才引進(jìn)渠道，優(yōu)化人才培育模式，以“人才鏈”銜接“創(chuàng)新鏈”，推動“產(chǎn)業(yè)鏈”能級提升。

近日，位于菏澤魯西新區(qū)的山東康沃控股有限公司成功獲批設(shè)立博士后科研工作站，成為山東省科技創(chuàng)新體系的重要力量。據(jù)了解，該公司自成立以來，始終堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，重視創(chuàng)新人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，與多所高校保持緊密產(chǎn)學(xué)研關(guān)系，公司研發(fā)團(tuán)隊占總?cè)藬?shù)的34%，核心技術(shù)人員均有行業(yè)10余年研發(fā)經(jīng)驗。憑借高精尖創(chuàng)新人才團(tuán)隊和完善科技創(chuàng)新體系，該公司獲得發(fā)明專利及軟件著作權(quán)50余項。

在產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，菏澤魯西新區(qū)因改革創(chuàng)新而生，在特色產(chǎn)業(yè)集群培育上先行先試。未來，該區(qū)將乘勢而上，以招才引智新成效積蓄發(fā)展動能，推動高端人才與活力新區(qū)“雙向奔赴”，持續(xù)奏響產(chǎn)業(yè)與人才共舞的高質(zhì)量發(fā)展最強(qiáng)音。

資料圖：在山東康沃控股有限公司生產(chǎn)車間內(nèi)，工人們正在生產(chǎn)一批發(fā)動機(jī)產(chǎn)品。孫安琪 攝

走進(jìn)菏澤市鄆城縣某集團(tuán)的智能裝備生產(chǎn)車間，工業(yè)機(jī)器人正精準(zhǔn)完成焊接、組裝等工序，AGV叉車機(jī)器人在立體倉庫中自主規(guī)劃路徑，實現(xiàn)物料的高效流轉(zhuǎn)。

上述公司總經(jīng)理鄭洪波介紹，該集團(tuán)將與山東科技大學(xué)等高校合作開設(shè)“訂單班”，定向培養(yǎng)智能制造專業(yè)人才；舉辦“人才夜市”活動，在商業(yè)街區(qū)搭建招聘場景吸引青年人才；與山東大學(xué)等高校共建聯(lián)合實驗室，通過“項目+人才”模式培育出涵蓋機(jī)械設(shè)計、人工智能的復(fù)合型團(tuán)隊，既突破新能源動力等關(guān)鍵技術(shù)，又實現(xiàn)研發(fā)與市場精準(zhǔn)對接。

近年來，鄆城縣圍繞全縣高端裝備產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，實施優(yōu)秀人才靶向引進(jìn)、高端人才柔性聘用、在外人才返鄉(xiāng)筑夢“三項計劃”，建立需求征集、信息發(fā)布、資源共享、部門聯(lián)動“四項機(jī)制”。“我們不斷擦亮‘歸雁興鄆’品牌，建立了5.6萬人的在外人才信息庫，設(shè)立33處返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站和6處招才引智工作站，目前已累計引育人才7000人。”鄆城縣招才引智服務(wù)中心副主任程國松介紹說。

位于濰坊市安丘市的一家新能源科技有限公司近日研發(fā)推出SNNMOX啟動電池，可實現(xiàn)低溫-50℃啟動。“該電池材料是通過我們自主研發(fā)的納米材料制備技術(shù)和二次成球造粒技術(shù)等一系列的工藝制備生產(chǎn)而成，解決了循環(huán)性差、充電慢等行業(yè)難題。”該公司技術(shù)總監(jiān)李文說。

“我們聯(lián)合中國石油大學(xué)等多所高校及高層次重點人才，組建成立了新能源材料實驗中心，目前，公司擁有國家級人才2名，博士10余名。”李文說。

近年來，安丘市聚焦企業(yè)需求，靶向引進(jìn)高水平創(chuàng)新人才和團(tuán)隊，幫助全市100余家企業(yè)與高校院所建立了多形式的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，引進(jìn)校企合作人才120余名，有效激發(fā)了企業(yè)科技創(chuàng)新積極性，不斷培育壯大科技創(chuàng)新企業(yè)群。

淄博市張店區(qū)則圍繞“2+4”產(chǎn)業(yè)布局，不斷推進(jìn)人才體制機(jī)制改革，持續(xù)提升人才競爭力和創(chuàng)新策源能力。大力實施黨委書記人才工作項目，堅持組織部長靠前指揮、大力推動，壓實“管行業(yè)就要管人才、抓項目就要抓人才”責(zé)任。

此外，張店區(qū)實施“海外人才回引計劃”“產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚行動”，建立“深入調(diào)研、逐一動員、多向?qū)印⒕珳?zhǔn)匹配、跟蹤指導(dǎo)、專業(yè)策劃”全流程機(jī)制，引進(jìn)培育省級以上高層次人才93人，其中國家級人才23人。開展“高校人才直通車”“就業(yè)人才大巴”“感知新張店”等活動，與31所高校簽訂大學(xué)生招引合作協(xié)議，引來4萬多名青年人才落戶。

張店區(qū)設(shè)立300萬元(人民幣，下同)校城融合專項資金，開展校城融合項目59項，聘任81名“科技副總”、30名“人力資源副總”，加強(qiáng)校城人才共引共育共用。投資1.48億元與山東理工大學(xué)共建科技園，走出了一條校城融合發(fā)展的路徑。

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