隨著年報季的結(jié)束，當A股上市公司們交出自己的年度成績單時，對上市公司員工來說，對比薪酬總額與個體收入，頗有深刻體會。Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示，2022年，A股上市公司應(yīng)付職工薪酬總額（本期增加）超過11.95萬億元，同比微增。同期，這些上市公司旗下的員工總數(shù)接近3000萬人。

從員工人均薪酬來看，2022年，有125家A股上市公司的員工人均薪酬超過50萬元，占比不足3%。2022年，A股上市公司高管年度薪酬總額超過474億元，同比微增，共有8家企業(yè)的高管年度薪酬總額超過1億元，比2021年多了3家。

在申萬劃分的31個一級行業(yè)中，2022年A股市場上，非銀金融的員工人均薪酬平均值最高，輕工制造的員工人均薪酬平均值最低。從漲跌幅來看，2022年，大部分行業(yè)都在漲薪，僅有房地產(chǎn)、非銀金融、電子三個行業(yè)的員工人均薪酬平均值同比下滑，其中，電子行業(yè)下滑幅度最大。

【資料圖】

A股上市公司支付職工薪酬總額近12萬億

Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示，2022年，A股上市公司實現(xiàn)營業(yè)收入總額超過71萬億元，凈利潤總額超過5萬億元。人工費用是每家企業(yè)營業(yè)成本中不可缺少的項目，那么2022年，企業(yè)在賺錢的同時，又給員工發(fā)放了多少薪酬呢？

Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示，2022年，A股上市公司應(yīng)付職工薪酬總額（本期增加）超過11.95萬億元，同比微增。其中，前14家均來自金融行業(yè)，農(nóng)業(yè)銀行憑借714.69億元的應(yīng)付職工薪酬總額登至榜首。根據(jù)農(nóng)業(yè)銀行發(fā)布的2022年社會責任報告可知，每股社會貢獻值=基本每股收益 +（納稅總額+職工薪酬福利+利息支出+對外捐贈金額）/股本?？梢姡瑔T工薪酬福利已經(jīng)成為體現(xiàn)企業(yè)社會責任的重要指標之一。

Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示，2022年員工人均薪酬從不足2萬元到超過170萬元不等，其中，員工人均薪酬超過70萬元的有23家，超過50萬元的有125家，超過30萬元的有609家，超過20萬元的有1660家，超過10萬元的有4677家，占比超過90%。

從員工人均薪酬來看，2022年，有125家A股上市公司的員工人均薪酬超過50萬元，占比不足3%。Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示，新潮能源是少見的員工人均薪酬超過100萬元的A股上市公司之一。新京報貝殼財經(jīng)記者觀察該公司最近七年的員工人均薪酬發(fā)現(xiàn)，其并非一開始就出手闊綽，2016年員工人均薪酬不足30萬元，2017年則不足70萬元，但2018年的員工人均薪酬超過190萬元。

也有A股上市公司的員工人均薪酬較低。比如，勁旅環(huán)境2022年員工人均薪酬不足2萬元。根據(jù)財報可知，勁旅環(huán)境員工數(shù)量眾多，2022年領(lǐng)取薪酬員工總?cè)藬?shù)為43930人。雖然人均工資低，但是財報顯示，勁旅環(huán)境的高管們薪資普遍不低。2022年，勁旅環(huán)境董事長兼總經(jīng)理于曉霞的稅前年薪為92.42萬元，董事兼副總經(jīng)理王傳華的稅前年薪為103萬元，財務(wù)總監(jiān)兼董事會秘書黃增榮的稅前年薪為82.48萬元，董事兼副總經(jīng)理于曉娟的稅前年薪為75.98萬元。

招股書顯示，2021年，勁旅環(huán)境的員工總數(shù)為36069人，57.22%的員工年齡在60歲以上。可見，勁旅環(huán)境已達退休年齡員工人數(shù)較多，這些員工無需繳納社會保險及住房公積金。2021年，勁旅環(huán)境的勞務(wù)用工人數(shù)為26455名，占比為73.35%，全部已達退休年齡，公司表示，勞務(wù)員工年齡較大、體力較差，與適齡員工相比，其工作效率相對較低，因此勞務(wù)員工的平均薪酬水平較低。

非銀金融高管及員工人均薪酬平均值最高

Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示，2022年A股上市公司高管年度薪酬總額超過474億元，前三名公司高管薪酬總額超過186億元，董事長薪酬總額超過56億元，共有8家企業(yè)的高管年度薪酬總額超過1億元。

從申萬劃分的31個一級行業(yè)來看，2022年，A股市場上，非銀金融的高管年度薪酬平均值最高，超過1900萬元；美容護理的董事長薪酬平均值最高，超過190萬元；非銀金融的總經(jīng)理薪酬平均值最高，超過200萬元；銀行的財務(wù)總監(jiān)薪酬平均值最高，超過190萬元；非銀金融的董事會秘書薪酬平均值最高，超過150萬元。

從單個企業(yè)來看，2022年，三一重能的董事長薪酬位列A股董事長薪酬之首。財報顯示，2022年三一重能的董事長兼總經(jīng)理周福貴稅前年薪為4235.61萬元。而周福貴并非三一重能年薪最高的高管。2022年，三一重能的董事、總經(jīng)理、核心技術(shù)人員李強稅前年薪為5497.89萬元。

Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示，在申萬劃分的31個一級行業(yè)中，2022年，A股市場上，非銀金融的員工人均薪酬平均值最高，約為44.67萬元，輕工制造的員工人均薪酬平均值最低，約為12.7萬元。

多數(shù)行業(yè)漲薪，社會服務(wù)、石油石化等漲幅大

從漲跌幅來看，2022年大部分行業(yè)都在漲薪，僅有房地產(chǎn)、非銀金融、電子三個行業(yè)的員工人均薪酬平均值同比下滑。其中，電子行業(yè)下滑幅度最大。新京報貝殼財經(jīng)記者注意到，社會服務(wù)、石油石化、煤炭等屬于員工人均薪酬平均值漲幅較大的行業(yè)。從所屬行業(yè)內(nèi)企業(yè)的營收總額漲幅來看，石油石化行業(yè)去年的業(yè)績漲幅也很顯著。

根據(jù)申萬行業(yè)的劃分，石油石化行業(yè)里共有47家A股上市公司。2022年，這47家上市公司實現(xiàn)的營收總額約為8.38萬億元，凈利潤總額約為4093億元，而且大部分企業(yè)都處于盈利狀態(tài)（36家盈利，11家虧損）。其中，中國石油的凈利潤最高，中國石化的營業(yè)收入最高，新潮能源的員工人均薪酬最高。

那么，為何電子行業(yè)的員工人均薪酬平均值同比降幅最大，是否和行業(yè)景氣度相關(guān)？根據(jù)申萬行業(yè)的劃分，電子行業(yè)里共有442家A股上市公司。2022年，這442家上市公司實現(xiàn)的營收總額約為2.95萬億元，凈利潤總額約為1374億元，其中，73家企業(yè)凈利潤虧損，占比約為16.5%。

2022年，電子行業(yè)里歸屬于上市公司股東凈利潤虧損額最高的企業(yè)為歐菲光，其虧掉了約51.82億元。歐菲光表示，2022年，全球經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境面臨的復(fù)雜性、嚴峻性和不確定性仍然存在，多領(lǐng)域呈現(xiàn)出顯著的分化態(tài)勢；全球芯片供應(yīng)和人民幣兌美元匯率劇烈波動，導(dǎo)致消費電子和智能汽車等多個行業(yè)均出現(xiàn)了原材料價格上漲、供應(yīng)短缺等問題；消費類電子產(chǎn)業(yè)承受需求不振的較大壓力，市場競爭日趨激烈，短期內(nèi)對公司所處行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

IPG中國首席經(jīng)濟學(xué)家柏文喜分析：“2022年A股上市公司員工薪酬水平有升有降，從行業(yè)來看主要與行業(yè)績效有關(guān)，同時也與監(jiān)管部門的政策導(dǎo)向不無關(guān)系。但就高管薪酬而言，卻呈現(xiàn)全面快速上漲趨勢，這一方面除了與所在行業(yè)與企業(yè)業(yè)績有關(guān)之外，也與宏觀面不佳之下部分逆周期行業(yè)上市公司的經(jīng)營難度加大以及經(jīng)理人市場的薪酬水平整體上升有關(guān)，尤其對于業(yè)績下滑，而薪酬水平逆勢上漲較為明顯的上市公司而言更是如此?！?/p>

新京報貝殼財經(jīng)記者 閻俠

編輯 曲筱藝 李錚

校對 張彥君

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