勞務(wù)派遣用到底是什么形式？

勞務(wù)派遣用是一種補(bǔ)充形式。而勞動合同用工才是企業(yè)的基本用工形式。用人單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用勞務(wù)派遣的員工。

法律快車提醒您，《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

勞務(wù)派遣勞動者的義務(wù)有哪些？

1.自覺遵守用人單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;

2.服從用人單位的日常管理;

3.完成用人單位指定的各項工作任務(wù);

4.參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù);

5.國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務(wù)。

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